男性も子育てのための休みを取りやすくする改正育児・介護休業法が、３日の衆院本会議で可決、成立しました。

�@男性も子どもの出生後８週間以内に４週間まで２回に分けて「産休」を取得できるようになります。
�A企業は対象社員に取得を働きかけるよう義務づけられます。

また、2022年４月以降、
雇用されてから１年未満の有期契約の労働者でもとれるようになります。

詳しくはミドリ社労士事務所までお問い合わせください。

改正法案の概要
https://www.mhlw.go.jp/content/000743975.pdf