初めて社会保険労務士とのご契約を検討されている方へ

会社の成長に伴い、「従業員の雇用手続きが増えてきた」「労務トラブルを未然に防ぎたい」「本業に専念するためにバックオフィス業務を外部に任せたい」とお考えではありませんか？

このページでは、初めて社会保険労務士（社労士）とのご契約を検討されている経営者様や人事労務担当者様に向けて、社労士の役割や、当法人にお任せいただくメリットについて分かりやすく解説いたします。

社会保険労務士（社労士）とは？

社会保険労務士は、労働・社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上を目的とした「人事・労務管理の専門家」です。

 

具体的には、従業員の入退社時の社会保険・雇用保険の手続き、毎月の給与計算、就業規則の作成・見直し、助成金の申請代行、そして労使間のトラブルに関するご相談など、企業の人に関する業務を幅広くサポートいたします。経営者様が「人」の悩みから解放され、本業である経営に専念できる環境づくりを支援するのが私たちの役割です。

当法人に依頼する3つのメリット

 

初めて社労士に依頼される場合、「費用対効果はどうなのか？」「本当に業務が楽になるのか？」といったご不安があるかと思います。当法人にお任せいただくことで、以下の3つの大きなメリットを提供いたします。

�@ 手続きをまるっと依頼できる

従業員の入退社に伴う保険手続きや、毎年の労働保険の年度更新、算定基礎届など、煩雑で期限の決まっている事務手続きをすべて代行いたします。度重なる法改正にも専門家として迅速に対応するため、手続き漏れやミスの心配がなくなります。担当者様は、複雑な書類作成や役所への出向く手間から解放されます。

�A 労務問題やトラブルを防止することができる

「残業代の未払い請求」「退職をめぐるトラブル」「ハラスメント問題」など、近年増加している労務トラブルは、企業にとって大きなリスクです。当法人では、最新の法令に基づいた就業規則の整備や、日々の労務相談を通じて、トラブルの芽を未然に摘み取ります。万が一問題が発生した場合でも、専門家として迅速かつ適切な初期対応をアドバイスいたします。

�B 人件費を削減できる

自社で専任の人事労務担当者を雇用・育成するには、多大なコストと時間がかかります。また、担当者の退職による業務の属人化リスクも伴います。当法人にアウトソーシングしていただくことで、担当者を一人雇うよりもはるかに低いコストで、プロフェッショナルによる高品質かつ安定した業務処理を実現できます。トータルでの人件費・固定費の削減に大きく貢献します。

当法人が選ばれる理由

数ある社労士事務所の中から、当法人が多くのお客様に選ばれ続けているのには理由があります。

�@地域密着型の社労士事務所

私たちは、地域の企業様の発展を第一に考える地域密着型の事務所です。お電話やメールでのご相談はもちろん、必要に応じてスピーディーに貴社へお伺いし、顔の見える距離感で親身にサポートいたします。地域の労働市場や行政機関の動向も熟知しております。

�A幅広い業界・業種に対応できるサポート体制

当法人には、さまざまな業界・業種のサポート実績があります。飲食、建設、IT、医療・介護、製造業など、各業界特有の労務慣行や課題を理解した上で、貴社の実情に合わせた最適な解決策をご提案いたします。「うちの業界の特殊な事情も分かってくれるだろうか」というご心配は不要です。

�B幅広い守備範囲でワンストップサービス

 手続き業務や給与計算だけでなく、助成金の活用提案、人事評価制度の構築、さらには他士業（税理士、弁護士、司法書士など）との強力なネットワークを活かしたワンストップサポートが可能です。企業の成長ステージに合わせて発生する多様な経営課題に対し、窓口を一本化して総合的に解決へと導きます。

まずはお気軽にご相談ください！

「社労士に依頼すべきタイミングなのか分からない」「現在の労務管理に不安がある」といった段階でも全く問題ございません。 貴社の現状や課題を丁寧にお伺いし、最適なサポート内容をご提案させていただきます。