就業規則とは？

就業規則とは、労働時間や休日・休暇、賃金、服務規律、退職など、従業員が働くうえでの基本的なルールを定めたものです。

常時10人以上の労働者を使用する事業場では、労働基準法に基づき、就業規則を作成して所轄の労働基準監督署へ届け出る義務があります。また、就業規則を変更した場合にも届出が必要です。

10人未満の事業場であっても、労働条件や職場のルールを明確にすることは、従業員との認識の違いを防ぎ、安心して働ける職場環境づくりにつながります。

当事務所では、企業の規模や業種、働き方に合わせた就業規則の作成・見直しをサポートしています。

こんなお悩みはありませんか？

就業規則の作成や見直しについて、次のようなお悩みを抱えていませんか？

就業規則は、一度作成すれば終わりではありません。法改正や企業の状況、働き方の変化に応じて、定期的に内容を確認し、必要な見直しを行うことが重要です。
詳細はこちら➡

就業規則の作成・見直しが重要な理由

1．労務トラブルの予防につながる

労働時間や休日、休暇、賃金、退職などのルールが曖昧な場合、企業と従業員との間で認識の違いが生じることがあります。就業規則でルールを明確にし、従業員に周知することで、労務トラブルの予防につながります。

2．法改正への適切な対応

労働基準法や育児・介護休業法など、労働関係法令は改正が行われます。以前作成した就業規則をそのまま使用している場合、現在の法令に対応していない可能性があります。定期的な見直しによって、法令に沿った労務管理を進めやすくなります。

3．企業の実態に合った職場ルールの整備

企業によって、勤務形態や従業員数、業務内容は異なります。一般的なひな形をそのまま使用するのではなく、自社の実態に合わせた規程を整備することで、社内ルールを適切に運用しやすくなります。

4．従業員が安心して働ける環境づくり

労働条件や服務規律、休暇制度などを明確にすることは、従業員の安心感にもつながります。企業と従業員が共通のルールを理解することで、円滑な職場運営を目指すことができます。

当事務所における主な就業規則・各種規程の作成、見直し業務

当事務所では、就業規則本則をはじめ、給与規程や退職金規程、育児・介護休業規程など、
各種社内規程の作成・見直しをサポートしています。