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リーフレット
人事労務ニュース
2026/01/27
民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％
2026/01/20
65歳以上定年企業は全体の34.9％
2026/01/13
育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い
2026/01/06
厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画
2025/12/30
協会けんぽの電子申請　2026年1月13日開始
2025/12/23
改めて確認したい休憩時間の基礎知識
2025/12/16
通勤手当の非課税限度額引上げと支給額を決定する際の留意点
2025/12/09
改めて確認しておきたい介護離職防止のための情報提供の実施
2025/12/02
2026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法
2025/11/25
確認しておきたい特定（産業別）最低賃金
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お知らせ
2025/02/20
ホームページをリニューアルしました
2024/12/09
年末年始休業のお知らせ
2024/10/01
法人化のお知らせ
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旬の特集
改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。
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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
従業員の健康情報を取り扱う際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。
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ご挨拶



はじめまして、代表の鳥居　靖です。ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。私たちミドリ社労士事務所は碧南市・安城市・西尾市・高浜市を中心に企業の労務・働き方改革のお手伝いをさせていただいています。ミドリ社労士事務所は「魅力ある職場づくり」のお手伝いをさせていただく事務所です。

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